第65章 真直接了，他又不喜欢。（1/2）

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等到雷天明和钟远华离开之后，曹瑞达看着秦风道：“你是怎么考虑的？”

秦风稍微整理了一下语言：“如果想要真的干出一番事业来，京城自然比蜀川更加合适。”

曹瑞达叹了口气：“我觉得，你还是委婉些好。”

当初，就是他让秦风直接点的。

真直接了，他又不喜欢。

曹瑞达道：“那轧钢厂新工人培训的事情，怎么办？”

“这个培训部门，又该由谁来管理？”

秦风道：“培训的事情现在已经进入正轨，按照既定方案开展就成，那16名培训专员就能搞定。”

曹瑞达叹了口气：“看来，你已经决定了。”

“那你走之后，培训部应该交给谁来管理？”

秦风道：“现在比较熟悉培训部工作的，只有那十六名培训专员。”

“这十六个人之中，赵军和白秋生能力比较出众，可以作为培训部的正副管理。”

曹瑞达道：“他们和其他人都一样，都是同期学员，少了你的压制，其他人能够服他们吗？”

秦风道：“他们在培训期间的表现，都是有数据支撑的。”

“赵军加分最多，白秋生第二，加上这两人性子一个认真负责，一个开朗大方，其他人会服他们的。”

单论能力，白秋生比赵军还要稍微强一些。

但这家伙就是散漫了一些，所以加分才比赵军少。

不过这些东西他当然不会说出来，毕竟赵军是他发小，关系紧密。

由赵军来带领培训部，同样能够帮助赵友德拉票，自己也算是完成了当初的承诺。

谢天福插嘴道：“他们两个的话，问题应该不大。”

毕竟这两，都是有背景的人。

曹瑞达点点头：“既然你已经有了妥善的安排，那我也就不阻拦你进步了。”

“到了京城，少说话多做事，把份内的工作做好，轻易不要得罪人。”

秦风点点头：“谢谢曹处长。”

“对了，曹处长，我有一个想法......”

曹瑞达皱眉道：“有想法你就说，该直接的时候你又不直接了......”

秦风道：“其实我觉得培训这种模式，以厂为单位来实行，终究还是局限性太多。”

“如果想让这种模式在更短的时间内，让整个种花工业受益，那就应该由工业部牵头，在全国推广。”

“噢？”曹瑞达一愣：“具体说说你的想法。”

他之前也只是想要在蜀川推广这种模式，现在秦风直接提升到了全国。

秦风道：“想要推广培训模式的核心其实就一句话，专业的事情，由专业的人来做。”

“做法也很简单，以工业部的名义，招收一批有文化、头脑灵活的人，作为专职的培训专员。”

“他们有文化，更容易学会并掌握培训相关知识点。”

“由我负责让他们学会相关技术和培训技巧，然后工业部再把他们派往其他工厂，协助厂子组建培训部，并培训出合格的培训专员。”

“这样，就能在最短的时间内，把这套操作手法铺开，提升全国的产能。”

“这个方式，在整个工业体系也适用，不外乎就是轧钢厂之外的工种，需要研究出一套更加合理的统一操作手法。”

曹瑞达沉吟半晌，才缓缓道：“我终于知道你为什么说在京城，更能干出一番事业来了。”