第60章 佐助的努力（1/2）

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迈特戴，一个将要在忍校历史课、人文课当中绽放异彩的人物。

这是完全区别于忍村时代以前的变革。

在火影看来，即便不谈凯如今的表现，他的父亲在那一年创造的奇迹，时隔多年后依旧能鼓舞村子后来的孩子，并且促进木叶忍者的羁绊。

当然，戴所处的环境也很重要。

换成雾隐村，戴别说保持精神状态，能不能活到把八门遁甲练成都是两说。

带着这份感动，三代自豪于先代的理念，心潮澎湃，过了许久，他回顾小樱最开始给他画的饼，情绪这才逐步冷静下来。

百万数量级的人物，火之国确实有这个市场。

木叶也有吃下这个任务的潜能。

问题是......

雇主们凭什么分批次发布这么多任务？作为火影，他一个人处理得了这么多文件吗？村子当前的体系，怎样支持走量的执行任务方案？

不同于其他忍者村还在沿袭战国模式，岩隐村、云隐村等看起来是个忍村，实质跟以前的流氓忍族区别不大，砂隐村、雾隐村等更是走上了极端，压榨潜能压榨得比以前还狠，源自于初代意志而诞生的木叶，则是最特殊的那一个。

木叶也是最得普通人雇主信任的忍村。

但即便是木叶，对于c级、d级任务，目标也是为了完成新人忍者向老牌忍者的平滑过渡，目标还是遵循初代的意志，尽可能降低孩子的折损率。

当然三代对内对外是统一的软，所以内部的新人忍者如果在带队老师判定下，表示足够通过考核，那三代也不会阻止这些天才进步。

原时空那场中忍考试，三代并没有让新忍者参与的计划，但在卡卡西等人一再坚持之后，三代还是同意了。

只因这类行为自有忍者传统法理支撑。

各大忍族家传隐学，对天才判定也是非常“工具人”化的，战国时期，更早上战场是天才的证明，忍村时期，更早毕业是天才的证明。如富岳这种比较离谱的，直接连自家四岁的孩子都带上了战场，试图刷新最小参战成就。

战国传统的“工具人文化”同初代传承下来的“火之意志”交融，形成了非常别扭的木叶文化。

多数时候，三代即便倾向于初代遗留的意志，对这份更古老的传统，他也是在最近重新梳理既有的知识体系，这才将火之意志的理念同忍村传统相结合，由理论到时间完成初步统一，从而在法理上可以对抗甚至是否定战国时的固有传统。

但更进一步，以忍村跟国家之间的紧密联系为核心，要求火之国整体配合木叶完成共赢这事。

那就是从理论到实践都是一片空白了。

该怎样让火之国大量的“雇主们”主动花钱聘请木叶？

总不能打广告吧！

这个念头刚萌芽就被暂时掐灭。

平复下激动的情绪后，三代暂时将任务变更想法放下，但对于村子不少情绪不够稳定的少年天才，却也有了较为妥当的安排方向。

他抽出新的文件，处理来自木叶警务部的诸多任务信息，对照这一族的情况，确定矛盾依旧在可控范围内，这才安下心来。

不论是政变，还是其他军事武装行动，涉及一整个忍族的动向，总会有各种前兆，这是忍者自身都很难掩盖的痕迹。

并非情报能力不够强大，而是人数达到一定数量后，忍者的组织力、行动力、情报管控能力等等，就会自然地大幅度下降，对同样实力顶尖的忍者而言，可以察觉到太多东西。

只是以往单只通过这些痕迹，从忍者的角度来说也分析不了多少东西。

如今三代了解了部分普通人对忍者的看法，在坚强地扛过那些谩骂后，倒也不是没能汲取到一点宝贵的经验，是超脱于战国时期的时代经验，可以大略判断宇智波一族的动向，整体实际上还算安定。

时间是站在他这边的。

唯一的问题是，彻底根治问题的方法他还没想到，同时，宇智波明面上短期内虽肯定没有大动作，暗地里开那么多家族会议，还是让人迷惑。

但还是那句话，时间应该是站在他这一边的。

......

又一个假日。