第84章 培养集团接班人（1/2）

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于洋忙着技术研发，王馨年后也正式到一元科技集团总部上班，至于天御集团那边的工作，于洋给了王馨一年的时间慢慢交接。

天御集团主要以商贸为主，属于辅助型的子公司存在，一元科技集团，主要还是围绕“科技”二字，是一家高科技集团公司。

因为之前主要是天域集市和电子商务方面的工作，王馨接触的最多也就是星耀集团，对另外几家子公司都不甚了解。

毕竟一元科技集团太庞大了，除了集团总部要和所有子公司打交道，其他子公司的普通员工，连自己所在的子公司都不一定全都了解清楚，更别提整个一元科技集团的关系了。

当王馨来到集团总部楼层的时候，深深的呼了一口气，以前作为下属是来汇报工作，现在是在这里工作，心境自然不一样，虽然有于洋撑腰，但是她自己也是要强的人。

暗暗给自己加了加油，王馨走到了集团执行总经理郑岩的办公室，一元科技集团的一般行政事务都是郑岩在处理，于洋这个大老板通常情况下都是在混沌研究院。

郑岩作为一元科技集团的元老，多年来一直作为大管家的角色存在，兢兢业业，恪守本分，于洋对他的能力还是满意的，也相信他的人品。

自从一元科技集团改组成立各个分公司，其他老人都牧守一方，只有郑岩守着集团总部，看似风光，其实也没有太大的权力。

子公司集团的总经理看似低一级，实际权力比他这个集团执行总经理的权力还要大，老话说的县官不如现管就是这样。

现在郑岩已经五十岁了，在集团成立十周年的时候，他就有意请辞了，已经当了十年大总管，也想清闲一些，只是当时于洋还没找到合适的接班人，没有同意，让他再坚持几年。

之后王馨来了，郑岩看到了她在天御集团的表现，不论能力还是和于洋的关系，都比他强，找了个机会再次向于洋提出了退下来的想法。

自从于洋和王馨确立关系之后，于洋也同意让郑岩退下来，但是王馨才来没几年，还没成长起来，所以于洋让郑岩再坚持两年，带带王馨，等王馨能撑住场面再休息不迟。

毕竟五十岁的年纪还不算老，郑岩请辞也不会真的让他离开公司，可以不做执行总经理，但是集团战略决策部还是有他的一席之地，待遇方面也是只增不减。

像郑岩这样的第一批元老，只要不犯原则性错误，一元科技集团是会终身给他们养老的，于洋可不是卸磨杀驴的人。

王馨来报道之前，于洋已经和郑岩沟通好了，让王馨先分管天御集团和星耀集团，这两个子公司她最熟悉，容易入手。

一元科技集团总部，说是对各子公司有管理权，实际也只是起到沟通协调总部和各子公司与其他子公司之间的作用，集团真正的权力还是于洋手里，集团战略决策部也只是帮于洋出谋划策的作用（感觉有点像古代的三省六部制度）。

郑岩和王馨聊了一会工作安排，郑岩叫来一名女秘书，这是集团总部给王馨配的秘书，她在天御集团的秘书没有跟过来，那边还有很多工作，暂时需要两边跑。

调来总部的王馨，集团内部的级别提升至M8级，按照规定可以配2名秘书，1名保镖和1名司机，由于她还得兼职天御集团的工作，所以多配了一名工作秘书。

新秘书引导王馨去了她在总部大厦35层的办公室，36层是于洋和战略决策部的办公区域，太一集团的办公室也在这一层。

东皇投资集团（原一元科技集团投资部）在大厦34层，好在各个子公司现在都建立了自己的业务总部大楼，搬出去了很多人。

现在天外天大厦（一元科技集团总部）只留的各子公司的核心行政人员，办公室非常宽松，整个大厦也就三千多人常驻办公。

王馨在总部待了三天，熟悉了新的工作环境和同事，跟郑岩打了个招呼，就带着秘书司机去了星耀集团和旗下子公司、分公司实地开展工作。

也算不上是调研，只是她觉得纸面上的记录不能直观反映公司的真实情况，毕竟老话说没有调查就没有发言权。

还是实地深入各个子公司、分公司、工厂，才能更好的了解自己要管理的这个集团公司，不能只坐在办公室里瞎指挥，于洋也很支持王馨的做法，让她放手去做。

星耀集团是一元科技集团第二大子公司，负责电子信息方面的业务，也是第二挣钱的子公司，仅次于天御集团。

而星耀集团最大、最挣钱的子公司，星光网络科技公司，负责“白泽”（外版智能助手）、天网（门户网站）、一搜（搜索引擎）、YY（社交通讯软件）、神游（单机、网游、手游制作、运行平台）、幻音（音乐播放平台）、幻视（视频播放平台）、魔音（直播短视频平台）、百态（新闻、微博、传媒）、梨园（娱乐）等业务的运营。

天域集市和元宝支付严格意义上来说，一半归星光网络科技公司，毕竟网络技术方面都是他们提供的。

而耀世信息技术公司主要负责商用软件、操作系统、云计算、数据中心、人工智能这些业务的对外经营。

本来搞软件是很挣钱的，但是耀世公司的软件大部分是在夏国市场，免费的版本居多，海外市场使用的很少，所以就显得没有星光公司挣钱。