第547章 跳出五行外（1/2）

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“所以我还是很希望能够和平的收购完成的，不要有任何的问题。不要有任何人想着能够阻挡，我可以告诉你们所有人，包括所有的工人，所有人都是可以被换掉的。

正常的国家企业调整，没有人可以改变。

以上说的基本就是人事，下面说具体的企业发展。

刚才说了，我会建设新的工厂，这些工厂将会采购世界上能够采购到的，最新的，最前沿的设备。原有的工厂也会进行技术升级。所以未来的前途大有可期。

所有工厂都会得到京科大、沪市大学的技术支持，在科研方面全面的提高。

造船厂，我们要造更大的船，更好的船，可以参与全球对手竞争的船。

钢铁厂，我们的目标是建设最好的钢铁厂，科技含量最高的厂。

化工厂，要建成大型的综合型的化工厂。

机械厂的目标也是国内最好的机械厂。

棉纺厂等工厂，你们已经有一个相应的管理规范，明确了企业的方向，这些我就不说了。

我说的这些都会实现，我们有足够的资金，足够的技术，这方面你们不需要担心。

所以未来这些企业都会是国内优质的企业，请珍惜你们的机会。咱们企业的奖金也和以前不同。贡献足够大，奖金足够多。这方面你们可以参考一下京科大的校办工厂。

等考核结束，所有的管理层都会接受企业培训。这对你们是有好处的，你们将成为更合格的管理者。

所有的企业财务将会分离，并不归厂长管理，厂长与财务是平级关系，并且互相监督。所有的费用都会经过审核，公司的法务部也非常强大，大家可以安心发展。

最后一点是收购会继续，谈判很快会结束。需要的企业设备已经在考察，很快新的厂区就会施工，如果收购因为某些人未能成功。

那么这些设备将会独立成为新的公司，并不会等这边工厂的收购结束。想来也并不影响国家派出人员，那时候工厂的收购将会放弃。

那将会是一个全新的工厂，没有任何的包袱，所以其实我还是很希望你们能够闹一闹的，最好把事情搅黄了。

那么相应的工厂就会是一个全新的工厂，没有任何的养老金等问题，希望各位努力能成功，今天的会议结束。”

所有来开会的人这会儿听到王浩的话，都感觉像吃了大便一样难受。下面的人不知道是应该支持收购还是反对收购。

闹一闹的话自己不一定有好结果，而且很可能影响不了收购的结果，最后还是一样被收购。

而支持收购的人也会想，自己未来会在一个什么样的位置。有的人很自信，有的人很迷茫，有的人很惶恐。

市领导也没有想到王浩还有这么一手，如果收购不成功的话，那么大量的外汇就没有了。就像王浩说的王浩把工厂建起来了，还怕没有工人。国家一定会想办法参与到新的工厂的管理当中。

现在所有的事情都抛给了他们，如果不能在设备采购签订合同之前完成收购。说不好真的可能不收购这些企业了。

其实这一点也是王浩刚刚想到的，口子已经开了，自己可以成立其他的重工业企业。现在也已经没有必要非得收购这些企业了。

这些有些设备已经跟不上时代了，到了自己的手里一部分也只会勉强的维持生产，甚至有些已经淘汰了，只能卖到偏远的地方，或者卖到第三世界国家去。

王浩的这一念头通达之后，走起路来也觉得轻松了不少，而陪同他的市领导，突然感觉到了紧迫感。他们也没有想到收购不是势在必行，事情朝着不可控的方向发展。

事情很快就被上报了上去，这件事情立即也引起了轩然大波。

“收购的情况为什么有变？为什么可能不收够了？”

“通过沪市方面的汇报，我们发现这应该是王浩当时的突发奇想。他一开始应该是担心收购的不顺利，管理的不方便，所以当场就赶走了几个管理者。

从他讲话的最后方面，我们发现他可能是跳出了原来的设想。就像他说的他采购回来的先进的设备，难道我们能不让他建厂吗？

他的话里还有的意思是，如果在沪市建不了的话，可以在其他地方建厂。那么它隐含的含义是，如果国内不能见的话他会见到国外。

这应该是我们给他打开重工业的口子，他突然之间想到的一个问题。

因为他接手了这些企业之后，再想建厂的话他就可以自己建了。

那么这次也不一定非得收购我们的企业，他的思路应该是这么进一步的延伸的。

最后也就变成了不用收购我们的企业，也可以自己建厂了。因为我们已经给出口子了，想要再收回来就很难了。如果他买到先进的设备在我们国内建设工厂，那么我们一定会与他合作的。

如果我们想要他收购这些工厂的话，那么我们必须和他的采购争夺时间。在他采购合同签署之前完成企业的采购。

否则事情就不是朝着我们控制的方向发展，毕竟这些企业建设了这么长时间，有很多的设备都老化已经跟不上时代了。而且像他说的他也不用管养老金等一系列的问题，那么它可以轻装上阵。

现在完全是我们被动，他买来的好设备，我们不可能不让他落地，我们现在要做的就是配合他收购。

从他以往收购的企业来看，如果企业不配合的话，他只会管好财务，安排额外的订单，不会管企业的死活。

等榨取完最后的利润之后，估计会他会将企业拆掉，然后开发房地产，因为他购买的企业都是位置好的。而他开发房地产的借口也是建设职工宿舍。

不管是他能够管理好的，还是不配合的，都有新厂区的建设，之后都会被迁到新的厂区。

在燕京就有一家小企业被收购之后，工厂的工人和管理人员非常的不配合。他采取的策略就是对人员进行考核，考核达标都会调到其他工厂。剩下的人能生产就生产应急的产品，不着急的时候就不管。

不生产他也不管，企业不再招工，所有的工人福利什么都没有。愿意干就干，不干拉倒。