第八十七章 有的忙能帮 有的忙不能帮（1/2）

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林子恒走后，姚吉并没有忘记帮他联系工作的事，随后找了一天，直接来到普瑞电力，准备借着拜访客户的名义，找祁美兰提一下。

“姐，季度末了，挺忙的吧？”

“再忙也不能怠慢了你啊，坐吧。”转头看见姚吉领着个礼袋进来，“这是干嘛？还带东西来？”

“这不是马上快中秋节了嘛，我总不能空手来吧...”

姚吉在苏郡的提议下，给祁美兰精心挑选了一条艾马士的丝巾，他估摸着祁美兰应该能喜欢。

祁美兰打开一看，“哎哟，这么贵重的礼品啊，你这是单位报销？”

“我们哪里能报啊，我自己买的，挑了很久，觉得这条挺适合你的。”信展对于客户的营销上，吃个饭，送点什么小礼品之类的还行，这种略显贵重的物品，没法从营销费用走。

“那你这是何必呢！一个月才挣多少钱啊，这快赶上你半个月工资了吧！这么破费！”祁美兰嘴上说着破费，却开始试戴起来，毕竟是姚吉专门给她挑的礼物，她心里还是很开心的。

“没事，难得嘛，我倒是想送个包，确实实力达不到...”姚吉腼腆的笑了笑。

“那我就更不好意思要了！包可不是随便送的，你对姐姐这么好，是不是对姐姐有什么企图啊...”祁美兰对着镜子照了照，冲着姚吉妩媚一笑。

“姐你这话说的，我是那种人嘛~”姚吉尴尬的笑了笑，细细想来，好像每次过来多少都带点目的。

“你小子无事不登三宝殿，我还不知道你？这次又是什么？”祁美兰不傻，但季末指标已经帮姚吉完成了，她想不到姚吉还有什么事找她帮忙。

“真没什么，纯粹来看看姐，节前拜访而已，”姚吉靠在沙发上，掏出一根烟点了起来，“对了，那个董天阳走后，咱们普瑞没想着再找一个融资负责人？”

“想过啊，你啊！可你不愿意，那怎么办呢...”祁美兰用幽怨的眼神看着姚吉。

“别别别，我肯定不行，”姚吉连忙摆手，“但融资这个岗位还是蛮重要的，总不能一直空着吧？”

“倒也不能说空着，钟总那边现在兼管融资，不过你也知道，他是老会计出身，搞搞账务还行，融资这一块，他确实比较吃力。”这件事说起来也是祁美兰现阶段比较头疼的事，公司很快要上市，融资总监这个位置还是很重要的，需要一个相对专业的人来负责。

“说起这个，我这边倒是有个想法，想和姐姐商量一下，看看有没有可能性。”

“哦？你说说看。”祁美兰倒是没想到姚吉会关心这件事。

“我有一个同学，金大本科毕业后去了首都发展，目前在一家投资机构做项目负责人，我前阵子和你提过的那个投资基金，管理人就是他们公司，这次来金陵谈项目的时候，和我聊起过，他有意向回到金陵发展，但是没有遇到合适的工作岗位，我这个同学能力很强，在首都经常和一些金融机构打交道，经验也比较丰富，所以我想着是不是有可能让他到普瑞电力来试试。”姚吉简单的介绍了林子恒的情况。

“在首都干的好好的，怎么想起来回金陵了？”祁美兰当然知道首都的机会更多，突然回到苏省，肯定有些原因。

“是这样，首都虽然可能性更多，但是作为一个外地人，归属感很差，生活成本也很高，再加上他现在的女朋友在金陵，如果金陵有合适的机会，他还是想回来。”

祁美兰若有所思的点点头，“原来如此...听你这么一说，倒是可以聊一聊，只是我有些担心，他的人脉资源都在首都，金陵这边基础相对薄弱一些，能够胜任融资总监这个职位吗？”

“这个问题我也考虑过，但我是这么看的，他在首都接触的都是一些金融机构的总部，通过这些关系对接金陵当地的金融机构应该不是难事，而且效果可能会更好一些，再加上咱们普瑞电力未来肯定是要上市的，一旦成了上市公司，很多资本市场上的运作，就不能单纯依靠当地的金融机构了，像首都、沪市这样的核心地区，可能是未来融资的主战场。”姚吉给出了自己的分析。

祁美兰听完眼前一亮，“你这么说倒是很有道理，我之前和钟总商讨过这个问题，我们现在和合作机构基本还是以银行为主，等上市之后，券商、信托等等机构的合作将会越来越多，如果仅仅是银行层面的资源和人脉，确实是不够的。”

“是啊，作为一个上市公司，在金融市场的运作一定是多元化的，所以我想推荐我这个同学过来试试，成不成无所谓，聊一聊，多认识一个朋友总是没坏处的。”

“嗯！可以！这样，等你那个同学什么时候再来金陵，可以带他来我们这里坐坐，也不能算面试吧，就是认识一下，聊聊天，如果彼此都有意向，再深入沟通。”祁美兰觉得可以见一下林子恒，“我一向认为雇佣关系是建立在双方认可的基础上，公司选择员工，同样也是员工选择了公司。”

姚吉点点头，“我觉得姐这句话说的很对，拿工资不代表低人一等，通过自己的劳动、借助企业的平台，为企业创造价值，企业作为回报，支付劳动薪酬，这是一个互相成就的过程，现在很多公司拿员工当牛马，各种PUA、各种压榨，我很不喜欢这种感觉。”

“说是这么说，可有多少企业能做到呢？有的企业老板或许是这么想，但下面的高层呢？中层呢？不可能人人都是这么想的，你是运气不错，碰到的几个领导都还算讲道理，有太多企业是不管员工死活的，很多人为了生存，只能委曲求全，这是谁都改变不了的现状...”

其实祁美兰说的情况，才是大多数，能够真正做到关爱员工，合理任用的企业少之又少。