第42章 合作开发起波澜，化解分歧促共赢（1/1）

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随着蓝星联盟与其他星际文明共同开发神秘星球的工作逐步推进，各种资源的挖掘和研究取得了显着进展。然而，如同任何大型合作项目一样，过程并非一帆风顺，各种分歧和矛盾开始逐渐浮现。

首先出现的问题是资源分配。不同文明对各类资源的需求重点不同，一些擅长科技发展的文明对“星耀石”等稀有矿石需求极大，希望能获得更多份额用于制造先进设备；而以修炼文明为主的种族，则更看重晶体中蕴含的特殊能量，期望在这方面有更多的分配比例。各方为此争论不休，互不相让，合作的氛围一度变得紧张起来。

在一次联合会议上，来自科技文明的代表率先发言：“我们文明在科技研发上有巨大的优势，这些‘星耀石’对于我们研发更强大的防御系统至关重要，我们理应获得更大比例的资源。”修炼文明的代表则立刻反驳：“晶体能量与我们的修炼体系紧密相连，它能提升我们整个文明的实力，这才是最为关键的资源，我们不能让步。”

萧凡深知，资源分配问题若不妥善解决，将严重影响合作的继续推进。他站起身来，示意大家安静，然后说道：“各位，我们来到这里是为了共同发展，实现共赢。如果因为资源分配问题产生分歧，最终只会两败俱伤。我们应该从长远的角度看，根据各个文明的实际贡献和发展需求，制定一个公平合理的分配方案。”

为了找到公平的解决方案，萧凡利用抽奖获得的“数据统计分析器”，对各个文明在开发过程中的投入进行了详细统计，包括人力、物力、技术等方面。同时，他还组织各方代表进行深入的交流，了解每个文明对不同资源的具体需求和未来发展规划。

经过几天的努力，萧凡提出了一个综合性的资源分配方案。对于“星耀石”等稀有矿石，按照科技文明在挖掘、提炼技术以及后续研发应用方面的贡献比例进行分配；而对于晶体能量，则依据修炼文明在探索能量运用方法、开发相关修炼技巧上的付出进行划分。此外，还设立了一个公共资源储备库，用于应对突发情况和支持一些共同的科研项目。

这个方案得到了大多数文明的认可，但仍有少数文明心存疑虑。为了彻底消除分歧，萧凡又组织了一系列的文化交流活动，让不同文明之间增进了解。他希望通过这些活动，让大家明白，每个文明都有其独特的价值和需求，只有相互理解、相互支持，才能实现真正的共赢。

在文化交流活动中，蓝星联盟展示了独特的修炼与科技融合的成果，让其他文明大开眼界；科技文明则分享了他们在宇宙航行、能源利用等方面的先进技术；修炼文明也传授了一些独特的修炼心得和技巧。通过这些交流，不同文明之间的距离拉近了，彼此的认同感也增强了。

就在各方逐渐放下分歧，重新投入到合作开发中时，另一个问题又出现了。在对星球深层资源的挖掘过程中，触动了一种古老的防御机制。从地下涌出了一群由能量构成的守卫者，它们身形巨大，攻击力极强，对开发基地构成了严重威胁。

这些能量守卫者的出现让合作陷入了新的危机。但萧凡并没有慌乱，他迅速召集各方代表，共同商讨应对之策。在会议上，萧凡说道：“各位，这是我们共同面临的挑战。之前我们能够化解资源分配的分歧，现在也一定能够携手战胜这些能量守卫者。我们需要发挥各自文明的优势，制定出有效的作战计划。”

科技文明的代表提出利用先进的探测设备找出能量守卫者的能量弱点，然后研发针对性的武器进行攻击；修炼文明则表示可以派出强大的修炼者，运用修炼力量与这些守卫者进行近身搏斗，牵制它们的行动。蓝星联盟则凭借着丰富的战斗经验和独特的战斗技巧，负责统筹协调各方行动。

在萧凡的指挥下，各方迅速行动起来。科技文明的科研人员日夜奋战，很快研发出了能够削弱能量守卫者防御的武器；修炼文明的高手们则率先冲向能量守卫者，展开激烈战斗。蓝星联盟的成员们在后方进行指挥和支援，确保整个作战行动有条不紊地进行。

经过一场艰苦的战斗，能量守卫者终于被成功击退。这次危机的化解，让各方更加深刻地认识到合作的力量。在共同应对危机的过程中，不同文明之间的信任进一步增强，合作也变得更加紧密。

萧凡看着经过危机洗礼后更加团结的合作团队，心中感到无比欣慰。他知道，只有通过不断地化解分歧、共同应对挑战，蓝星联盟与其他星际文明的合作才能持续深入，实现真正的共赢。而蓝星联盟也将在这个过程中，不断提升自身实力，在星际舞台上发挥更加重要的作用。在未来的合作开发道路上，虽然还可能会遇到各种困难，但萧凡坚信，只要大家齐心协力，就没有克服不了的难关。