第14章 建筑升级（1/2）

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［NPC：杨峰］

［水平：A级屏幕面板材料人才。］

［费用：大约10万金币/月］

……

作为面试官的陈通一进入会议室便直接进行人才扫描。

这一次的四位面试者之中有三位是A级人才，只有一位是达到了S级水平的人才。

并且这位S级人才并没有任何的属性加成，这倒让陈通有些失望。

眼前这四名面试者的费用基本上都是十万一个月，这需要支付的费用基本上和刘仁鑫属于同等水平。

若是按照游戏来说，陈通其实只打算录用这四位之中唯一一名S级人才。

但是现实始终是和游戏有一定的区别。

在经过了详谈之后，最终陈通还是决定将这四名应聘者全部的招入到公司。

毕竟这四名应聘者在技术水平上面已经达到了A级水平，放在整个行业之中也算做优秀。

陈通明白S级水平的人才基本上都是百里挑一的存在，大多数情况下行业之中最常见的还是A级和B级人才。

而陈通选择录用这四名应聘者，甚至给另外的三名A级水平的应聘者等同S级一样的薪资，本身也是为了企业着想。

首先这四名应聘者代表的不仅仅是他们个人，同时也是代表着华腾微电子对于华国科技大学的态度。

自己能够尽可能的在自己的企业之中招募到华国科技大学的学子。

借助着这一层关系，必然能够使得华腾微电子在未来的发展之中获得更多来自于华国科技大学的人才。

古有千金买马骨！

现在的陈通花费多一点钱去养一些人才又有什么问题。

更何况现在的陈通在资金方面还是非常充裕的，多给出一点薪资也丝毫不影响公司的发展。

并且现在的公司急需专业级的屏幕面板材料的研发人才。

即便是比S级水平稍差一点的A级人才，也能够在接下来的屏幕研发的过程之中提供一定的经验。

随着四名专业级的人才成功的入职了华腾微电子，陈通也开始迫不及待的准备升级公司的科研实验室。

现在的科研实验室等级只有Lv1，升级需要花费五百万，并且有着两名S级人才的限制。

而限制随着招募员工成功之后终于是解开了。

［消耗五百万金币！］

［科研实验室成功升级至Lv2！］

［下一次升级需要花费五千万金币，最低三名S级人才！］

随着五百万的支付，在接下来的一天时间里，一支工程队开始对于科研实验室进行改造。

不仅科研实验室的面积扩大了一些，同时在科研实验室中也多出了一些器材。

看着眼前升级过后的科研实验室，陈通也开始调取出科研实验室的基本面板。

［科研实验室Lv2］

［生产经验：双倍8000经验+三倍4000经验，总共28000经验/月］

［科研目标：液晶屏幕面板Lv3，升级需要花费一千万金币，二十万经验。］