第3章 陈通的野心（1/2）

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［主线任务一（已完成）］

［获得奖励：500万金币，S级人才招募卡一张。］

［主线任务二：通过产业获得500万金币收益。］

随着陈通的工厂欢快地开工，陈通也顺利完成了第一个主线任务拿到了奖励。

五百万金币“唰”的一下就到账了，依旧还是银行卡 1:1的现金兑换比例！

S级人才招募卡，那可是这次奖励里最重要的宝贝。

人才招募卡在游戏中有好多不同等级，最高的是3S，最低的则B级。

现在陈通的手下里面只有一个自带属性的A级人才，其他的都是B级人才。

随着陈通点击S级人才卡，S级人才卡瞬间变化作金光消失不见。

这就没了？！

看着虚拟屏幕上面消失的人才卡，陈通心中有些疑惑。

产线和材料生存方式很正常，那人才卡的生成方式到底是正常还是不正常呢？

就在陈通疑惑之际，一通电话却很快让陈通明白S级人才卡的生成方式。

三个小时之后，陈通在办公室见到了一名特殊的应聘者。

华国科大材料学博士！

曾在叁鑫工作五年时间！

这就是S级人才的底蕴吗？

看着眼前的应聘者，陈通不由的吞了吞口水。

［NPC：刘仁鑫］

［水平：S级液晶面板材料人才］

［属性：推陈出新（屏幕），研发液晶屏幕材料时，获得经验提升50%］

［费用：大约10万金币/月］

刘仁鑫是一名三十多岁的文雅男性，看起来普普通通，但是确实是货真价实得行业顶尖人才。

难得一见的研发型人才。

刘仁鑫提出的底薪也和费用相差不大，百万年薪。

相比工厂其他生产工程师每月两万的工资，十万已经算是个大数字了。

对于需要付出的百万年薪，陈通倒是没有任何的心疼。

毕竟研发型人才对于一个科技企业来说太重要了。

在通过简单面试之后，陈通也成功的将刘仁鑫这样一位专业性的人才收入麾下。

［科研实验室：建造需要花费五十万金币！］

陈通毫不犹豫的在建筑之中建立科研实验室。

而在现实中不到三天的时间，一做科研实验室变出现在了工厂深处。

［科研实验室Lv1：升级需要五百万金币，最低两名S级人才！］

［产生经验：5000经验/月］

［科研目标：液晶屏幕面板Lv2，升级需要两万经验，100万金币！］