第19章 这是我的简历，请您过目！（1/2）

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深吸一口气，纪杨将注意力放回到现实问题上。

他看向刘晨和王瀚，问道：“你俩呢？怎么说？”

“我……”

王瀚刚要表态，被刘晨打断：“我不会去。”

刘晨傲娇地一甩脑袋出了宿舍。

“你去干啥？”

“招聘会！”

纪杨耸耸肩，来日方长。

王瀚看着刘晨离去的背影，挠了挠头，有些犹豫地对纪杨道：“老二，我其实挺想跟着你干的，一是为兄弟情谊，二是你待遇确实还行，可刚才刘晨说的不是没有道理……我……那个……”

纪杨笑了笑：“老大别纠结，刘晨心思活泛，别管他，你和陈亦飞都来我这儿，咱们一起把公司做大做强。”

王瀚垂着的脑袋，猛地抬起，仿佛下定某种决心：“行，咱们一起做大做强，创辉煌！”

陈亦飞提交完订单后将手机揣回兜，热血上涌：“咱们要做京海第二个强盛集团！”

“没错，强盛！”

敲定后两人入职后，纪杨开始着手入职合同。

既然成立公司，一切都要按照正规流程，符合法律法规。

他先掏出以前实习时签的合同看了看，不由眉头深锁。

有些条款不合适，比如工资日结，还有就是条款模糊，公司可以随时裁掉。

纪杨果断放弃。

之后又在网上找劳动合同模板，没一会儿眉头又皱了起来。

“没有明确说明工作地点、工作时间，试用期居然六个月，还要打八折，还有工作期限是固定日期……”

屎里掏金，

下场就是金没掏到，还搞的一身味儿。

他只能找个相对来说比较合理的模板，至少他一眼看下来没发现合同中出现太多坑。

随后从书架上抽一本红皮书——《劳动法》。

纪杨法神法学学霸，开始对着模板修修补补。

“试用期打对折？”

“我能辨识人才，完全没必要，全薪。”

“固定工作期限？”

纪杨直接改为无固定工作期限。

除非出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，没有明确的终止日期，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

许多含糊不清的条款在他执笔下均变得完善起来。

他之所以这么做，其实也是给自己上层保险。

公司可以亏损，但不能破产。

员工工资得有上限，但是福利方面他可以设置比较宽的自由度。

比如项目完成后，如果剩余系统资金过多，它可以按照制定的标准发放福利。

还有就是合法性，公司一切行为都要符合法律条文，包括劳动法。

合同看似保证的是员工利益，实则公司才是最大受益者。

运行起来能免去许多后顾之忧。

恶意举报、劳动仲裁、同行背刺……

做好一切，纪杨没有立即出去打印劳动合同，而是在网上找了个付费律师咨询一番。

“合同问题不大，有问题的地方帮你圈出来了……不过说实话，你这样的合同很少见，怎么形容呢？打个比方，就是大家都在河边走，只有你宁愿绕远路，也不愿走河边。”

“哈哈，辛苦张律师，谬赞了。”

确保合同没有问题后，纪杨关上电脑，天色已晚，打印店早就关门了。

第二天天刚亮。

纪杨关上闹钟，洗漱完后风风火火冲进校门口的打印店。